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職業病相關行業職工離職需要做體檢不然用人單位面臨警告處罰

職業病的健康檢查是對勞動者身體保障的重要檢查途徑?？梢宰屄殬I勞動者有健康的身體。用人單位有這個義務給勞動者提供這些必要的體檢健康檢查項目。離職前的檢查也不能缺，不然會面臨罰款。這樣對勞動者有健康的權益保障。有的工廠、公司、認為員工離職了，就不用出錢給他們做檢查了。其實這個《中華人民共和國職業病防治法》是對用人單位的法定義務，也是對自身的保護，不然沒做檢查時候，在工作生產過程中。不能及時發現職業禁忌，這樣如果引發了疾病，對用人單位的付出就更多。同時離職后的健康檢查可以避免職業病糾紛單位而沒辦法證明的狀況。

根據《用人單位職業健康監護監督管理辦法》第十五條第一款規定：用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。
《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條規定：對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條規定：用人單位未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款。

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